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El talento del futuro es digital

Los trabajadores del futuro serán digitales, pero también creativos, innovadores y sociales. La transformación digital ha comenzando. ¿Están las empresas y las personas preparadas?

Trabajadores 4.0

Estamos ante una revolución social y económica sin precedentes, pero también, ante una transformación laboral sin jurisprudencia alguna.

La teoría habla de una transformación digital que solo será posible si la tecnología y el talento comparten embarcación y ritmo de remada. La tecnología puede ser la brújula, pero necesita liderazgo y personas que interpreten su aguja si quiere arribar con éxito a la costa de la Industria 4.0. Hoy, la digitalización es una estrategia clave para el futuro de cualquier empresa y el talento, el pilar más importante de la economía digital.

La digitalización ha cambiado el juego y también sus reglas. Del mentoring tradicional, en el que el trabajador de mayor edad y experiencia aleccionaba al becario recién llegado, hemos pasado al llamado mentoring inverso en el que el más joven es el mentor y quien recibe su asesoramiento, el directivo senior.

La bidireccionalidad del conocimiento está servida, las barreras jerárquicas convencionales en peligro de extinción y la nota de corte, en manos de los directivos de las empresas. ¿Aprobarán con nota este desafío digital?

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