string(34) "¿Dónde está el talento digital?"
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¿Dónde está el talento digital?

Rastrear el talento digital no es fácil. Una de las primeras dificultades, como ocurre en otras búsquedas, es definir por dónde empezar. Definido el camino, toca rastrearlo siguiendo las escurridizas huellas del talento 4.0

¿Qué huellas deja el talento digital?

La dificultad sigue siendo identificar el talento digital y luego, retenerlo. Numerosos estudios avalan la importancia de favorecer y fomentar las competencias tecnológicas en las empresas por su incidencia directa sobre los resultados y el éxito del negocio.

Sin duda, es la hora de los Departamentos de Recursos Humanos. El punto clave que establece un antes y un después y que recogerán los libros especializados en la materia en un futuro cercano.

Desde Recursos Humanos las compañías deben dar un paso al frente para darle una oportunidad a las competencias digitales, a reinventar los procesos de selección y a defender planes de formación alineados con las necesidades digitales de la compañía.

¿Por dónde empezamos? Estos pueden ser unos buenos primeros pasos:

1. Identificar el talento digital existente y cuantificarlo.
2. Revelar el nivel de cultura digital real de la compañía.
3. Recursos Humanos y Dirección General van juntos en el proceso de digitalización.
4. Implantar los procesos y la tecnología necesaria.
5. Detectar los perfiles resistentes al cambio.
6. Redefinir la misión y los valores de la empresa.
7. Adaptar la forma de trabajar a los nuevos procesos.

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